БИКОВ Віталій Петрович
Народився 31 травня 1974 року в м. Шепетівка Хмельницької області.
Освіта
У 1993 році закінчив Шепетівське професійне технічне училище №20 за спеціальністю “Регулювальник радіоапаратури та приладів”.
У 1997 році закінчив Хмельницький приватний інститут бізнесу, отримав кваліфікацію бакалавра з економіки.
У 2006 році закінчив Хмельницький економічний університет, здобув кваліфікацію спеціаліста з обліку та аудиту.
Трудова діяльність
1991-1992 роки - підмінний машиніста котлів Шепетівського підприємства теплових мереж.
1992-1993 роки - слюсар КВПіА Шепетівського підприємства теплових мереж.
1998-2001 роки - диспетчер Шепетівського підприємства теплових мереж.
2001 року - економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2002-2005 роки - керівник відділу збуту Шепетівського підприємства теплових мереж.
2005-2009 роки - економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2009-2012 роки - провідний економіст, а згодом головний економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2012 року - заступник директора з економічних питань Шепетівського підприємства теплових мереж.
2012-2014 роки - у зв'язку з передачею у концесію Шепетівського підприємства теплових мереж, переведений до ТОВ “Шепетівка Енергоінвест” на посаду начальника планово-економічного відділу.
2014 року - призначений директором Шепетівського комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства.
Структура та принципи формування винагороди керівника комунального підприємства
Відповідно до постанови КМУ від 19 травня 1999 року №859 ”Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” статті 8 Закону України “Про оплату праці” розмір посадового окладу керівника комунального підприємства формується залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, або чистого доходу від реалізації товарів, за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії діючого на підприємстві.
Контракт керівника Шепетівського комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства у розділі III “Умови матеріального забезпечення керівника” п. 17 передбачає встановлення посадового окладу за фактично відпрацьований час. Також відповідно до п. 19 надається матеріальна допомога на оздоровлення у період відпустки. Інших преміальних та компенсаційних виплат контрактом не передбачено.
