БИКОВ Віталій Петрович

Народився 31 травня 1974 року в м. Шепетівка Хмельницької області.

Освіта

У 1993 році закінчив Шепетівське професійне технічне училище №20 за спеціальністю “Регулювальник радіоапаратури та приладів”.

У 1997 році закінчив Хмельницький приватний інститут бізнесу, отримав кваліфікацію бакалавра з економіки.

У 2006 році закінчив Хмельницький економічний університет, здобув кваліфікацію спеціаліста з обліку та аудиту.

Трудова діяльність

1991-1992 роки - підмінний машиніста котлів Шепетівського підприємства теплових мереж.
1992-1993 роки - слюсар КВПіА Шепетівського підприємства теплових мереж.
1998-2001 роки - диспетчер Шепетівського підприємства теплових мереж.
2001 року - економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2002-2005 роки - керівник відділу збуту Шепетівського підприємства теплових мереж.
2005-2009 роки - економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2009-2012 роки - провідний економіст, а згодом головний економіст Шепетівського підприємства теплових мереж.
2012 року - заступник директора з економічних питань Шепетівського підприємства теплових мереж.
2012-2014 роки - у зв'язку з передачею у концесію Шепетівського підприємства теплових мереж, переведений до ТОВ “Шепетівка Енергоінвест” на посаду начальника планово-економічного відділу.
2014 року - призначений директором Шепетівського комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства.

 

Звіт керівника про діяльності підприємства за 2019 рік

Звіт керівника про діяльності підприємства за 2020 рік

 

Структура та принципи формування винагороди керівника комунального підприємства

Відповідно до постанови КМУ від 19 травня 1999 року №859 ”Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” статті 8 Закону України “Про оплату праці” розмір посадового окладу керівника комунального підприємства формується залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, або чистого доходу від реалізації товарів, за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії діючого на підприємстві.

Контракт керівника Шепетівського комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства у розділі III “Умови матеріального забезпечення керівника” п. 17 передбачає встановлення посадового окладу за фактично відпрацьований час. Також відповідно до п. 19 надається матеріальна допомога на оздоровлення у період відпустки. Інших преміальних та компенсаційних виплат контрактом не передбачено.